Facebook打算招聘一位新的數(shù)據(jù)科學家，但這一次他們關(guān)注的不是簡歷內(nèi)容、而是通過算法加以篩選。該公司希望利用數(shù)據(jù)科學競賽平臺Kaggle來確定哪些候選者有資格參加面試。這已經(jīng)是Facebook第三次通過Kaggle幫助自己甄選數(shù)據(jù)科學家。
Facebook這次提出的是挑戰(zhàn)在于文本信息發(fā)掘，具體做法為：
“此次挑戰(zhàn)測試的是您處理堆棧事務(wù)網(wǎng)站中大型數(shù)據(jù)集的文本發(fā)掘技能。我們的任務(wù)要求您根據(jù)問題文本及標題歸納出預(yù)測標簽(又被稱為關(guān)鍵字、主題、摘要)。數(shù)據(jù)庫集中包含著來自不同堆棧交換站點的內(nèi)容，并涉及技術(shù)與非技術(shù)類混合問題?！?
此次競賽開始于世界時間上周五下午4：00，截止于世界時間12月20號的晚11：59。
目前數(shù)據(jù)科學家、尤其是優(yōu)秀人才在全球科技行業(yè)中可謂供不應(yīng)求，因此希望躋身“科學家”之列的求職者未必會對Facebook在Kaggle平臺上設(shè)置的激烈競爭感興趣。不過Kaggle如今已經(jīng)擁有超過十萬名會員，這樣的群眾基礎(chǔ)保證了谷歌篩選計劃的可行性。起碼這是一次積累工作經(jīng)驗并打理真實世界數(shù)據(jù)集的好機會，參與者還可能在過程中贏得令人艷羨的工作崗位，何樂而不為呢?
