前程無憂發(fā)布《"網(wǎng)課一代"就業(yè)機(jī)會(huì)報(bào)告》。受訪的100家雇主HR中，所處在電商、生產(chǎn)制造、計(jì)算機(jī)/通信、房地產(chǎn)、大健康、快消、零售行業(yè)的占比靠前。所處在民營(yíng)企業(yè)的占比最高，達(dá)到68.1%，其次，跨國(guó)公司（16.8%）、國(guó)有企業(yè)（9.2%）。調(diào)查顯示，18%的雇主表示對(duì)網(wǎng)課為主的大學(xué)教育質(zhì)量不樂觀，這"不滿意"中多數(shù)為國(guó)有企業(yè)。58%的企業(yè)表示"2023屆畢業(yè)生的招聘量將少于2022年"，其中，68%的國(guó)有企業(yè)表示會(huì)減少，同時(shí)32%的國(guó)企稱"將增加招聘"，而2022屆畢業(yè)生招聘量增長(zhǎng)最多也來自國(guó)有企業(yè)。受訪的雇主普遍減少了2023屆畢業(yè)生的招聘量。
半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)雇主發(fā)生的變化最大，為搶奪2020-2022屆畢業(yè)生，雇主們招聘量和薪酬累積幾乎達(dá)到倍增。但是2022年秋招，受訪的8家半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)雇主都表示對(duì)于2023屆畢業(yè)生的招聘量將減少。
大健康行業(yè)雇主對(duì)于高校畢業(yè)生的需求相對(duì)穩(wěn)定，減少2023屆招聘的雇主占36%。約半數(shù)的制藥和醫(yī)療機(jī)械的雇主維持2022屆畢業(yè)生的需求量（比2021年增加30%以上）?；ヂ?lián)網(wǎng)、智能制造和專業(yè)服務(wù)領(lǐng)域都有超過25%的雇主增加招聘，但是有半數(shù)受訪的互聯(lián)網(wǎng)公司減少了招聘量。物流運(yùn)輸行業(yè)的受訪雇主減少招聘和保持2022屆畢業(yè)生招聘量的雇主各占50%，沒有增加招聘的企業(yè)。（美通社,2022年11月30日上海）
