移動社交與AI賦能招聘時代已經(jīng)到來
近日(2018年9月)，移動社交招聘專家“菁客”(ajinga.com)的最新調(diào)查研究《2018中國移動社交招聘趨勢報告》中發(fā)現(xiàn)，日益發(fā)展的科技與社交媒體已為中國的人才招聘行業(yè)帶來了巨大的影響，中國已成為運用社交媒體招聘的全球領先者。在云技術，短視頻，大數(shù)據(jù)等技術驅(qū)動影響下，人力資源或?qū)⒊蔀锳I人工智能賦能爆發(fā)的下一領域。
2018年，國內(nèi)領先的移動社交招聘專家“菁客”(ajinga.com) 攜手上海美國商會，邀請眾多企業(yè)聯(lián)合參與進行了“2018移動招聘大調(diào)查”。超過500家企業(yè)參與了此次調(diào)研，就招聘行業(yè)的現(xiàn)狀，難點，實踐與趨勢等進行了探討與分享。根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)與統(tǒng)計分析，“菁客”發(fā)布了全新的《2018中國移動社交招聘趨勢報告》，旨在幫助中國企業(yè)更多的了解社交媒體，科技發(fā)展，人工智能AI等為招聘行業(yè)帶來的巨大賦能與最佳實踐。
菁客發(fā)布2018中國移動社交招聘趨勢報告
超過50%的企業(yè)面臨人才短缺問題
據(jù)菁客《2018中國移動社交招聘趨勢報告》顯示，53% 的企業(yè)認為他們目前的人才不能滿足企業(yè)業(yè)務發(fā)展需要，如何獲取合適的高質(zhì)量人才成為更多企業(yè)發(fā)展的瓶頸。
企業(yè)微信公眾號和移動人才推薦成長為企業(yè)招聘的重要渠道
菁客《2018中國移動社交招聘趨勢報告》中顯示，49% 的企業(yè)已擁有自己的企業(yè)招聘微信公眾號。微信暨成為重要的市場宣傳渠道后，也已成為企業(yè)招聘和人才獲取的重要渠道。
移動端技術的發(fā)展使得社交媒體嵌套功能更加完善。調(diào)查顯示，72% 的企業(yè)求職者能在微信上直接申請開放職位。求職者可以通過企業(yè)微信公眾號快速方便的瀏覽，查詢企業(yè)開放職位, 并結(jié)合LBS定位功能，快速完成移動端申請與簡歷投遞過程。
短視頻日趨流行, 將成為未來求職與招聘的熱門工具
短視頻的日益流行與廣泛運用，已經(jīng)大大影響了求職者的溝通模式與學習方式。今天，求職者期望可以通過他們更慣用的方式來了解企業(yè)與職位信息，短視頻也為求職者提供了一個更豐富的展示自身的工具。
據(jù)菁客《2018中國移動社交招聘趨勢報告》顯示，41% 的企業(yè)已經(jīng)或即將把視頻引入招聘流程。未來短視頻將更多的運用在企業(yè)雇主品牌宣傳，職位介紹，求職者申請流程等領域, 幫助搭建企業(yè)與求職者之間的便捷溝通平臺。
92% 的企業(yè)認為視頻簡歷比較或非常有效；
93% 的企業(yè)認為基于求職者視頻簡歷進行篩選比較或者非常有效；
95% 的企業(yè)認為在線視頻面試比較或非常有效率；
社交媒體成為“人才推薦”下一陣地，社交圈將成為最好的伯樂網(wǎng)
人才推薦在所有招聘渠道中的擁有招聘數(shù)量高，速度快，人才留存質(zhì)量最高的優(yōu)勢。社交媒體不僅已成為企業(yè)市場宣傳的重要手段，也將在下一階段成為企業(yè)人才獲取的重要渠道，招聘與求職網(wǎng)絡不再局限于專門的求職網(wǎng)站或求職平臺，而是擴大到更大范圍的社交媒體范疇，除了微信，微博與QQ等社交媒體也將成為企業(yè)“人才推薦計劃”的重要平臺。
移動支付的廣泛應用也大大加速了企業(yè)多樣化的社交媒體“人才推薦”計劃。根據(jù)菁客《2018中國移動社交招聘趨勢報告》數(shù)據(jù)顯示，72% 的企業(yè)使用微信平臺進行人才推薦，已有48% 的企業(yè)使用非員工推薦獎勵，39% 的企業(yè)通過微信錢包支付人才推薦獎勵。
AI與大數(shù)據(jù)賦能，人力資源行業(yè)或?qū)⒙氏仁芤嬗凇叭斯ぶ悄堋边\用
根據(jù)菁客《2018中國移動社交招聘趨勢報告》數(shù)據(jù)顯示，16% 的企業(yè)已將人工智能引入到招聘流程中，借以消除人為偏見帶來的企業(yè)人才不匹配的風險。85% 的企業(yè)相信AI能在未來18個月內(nèi)，為企業(yè)招聘帶來實際價值，尤其是在大數(shù)據(jù)智能匹配與篩選，智能聊天機器人，求職者簡歷分析，視頻分析，測評分析，招聘數(shù)據(jù)分析支持等領域，將為企業(yè)人才獲取與管理更多賦能。
保護個人隱私與數(shù)據(jù)安全日益重要
云服務與移動支付日漸普及，越來越多的用戶也更加關注隱私泄露及數(shù)據(jù)安全問題，HR行業(yè)的數(shù)據(jù)安全問題更是刻不容緩。對于企業(yè)來說，應從自身做起維護個人隱私與數(shù)據(jù)安全，避免因誤用或侵犯他人數(shù)據(jù)安全與隱私帶來不必要的風險。
菁客作為國內(nèi)領先的移動招聘服務商，引領移動化，社交化的招聘時代
正如人力資源專家，“菁客”(ajinga.com)高級副總裁Beecher Ashley-Brown所言，“飛速發(fā)展的技術，人與社交媒體的前景使企業(yè)獲取人才的方式發(fā)生了天翻地覆的變化，移動社交與AI賦能招聘的時代已經(jīng)到來。未來的招聘之路，將與技術的持續(xù)發(fā)展與投入，技能提升及數(shù)據(jù)驅(qū)動息息相關?！拜伎汀毕Ｍ圆粩鄤?chuàng)新的招聘科技，專業(yè)的客戶服務，科學規(guī)范的信息管理，引領AI時代的移動社交招聘新主張?！?
