-中國迎來海歸大潮
美國當?shù)貢r間2018年4月7日，伊利諾伊創(chuàng)新發(fā)展論壇在 UIUC 的 National Center for Supercomputing Applications 舉行，論壇邀請了包括中國駐芝加哥總領事洪磊、Urbana 市長 Diane Marlina 等在內(nèi)的16位社會各界杰出嘉賓和觀眾們進行交流和溝通。BOSS直聘北美CEO Danie Li作為獲邀邀嘉賓參與了論壇并發(fā)表《留學生歸國就業(yè)分析》主旨演講。
活動現(xiàn)場
中國迎來海歸大潮 互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)已成海歸首選
BOSS直聘人才大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的《BOSS直聘2017海歸人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)報告》中指出，現(xiàn)階段留學及回國人數(shù)快速增長，2016年，我國海外人才歸國率已達79.4%，較10年前增加48個百分點，越來越多的留學生會選擇回國發(fā)展，迎來海歸大潮?；ヂ?lián)網(wǎng)科技行業(yè)成為海歸的首選行業(yè)，2017年，有16.2%的留學生畢業(yè)后選擇回國到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展，而教育培訓、金融和互聯(lián)網(wǎng)科技對海歸人才需求最多。
相對于同等學歷的本土人才而言，海歸具有起薪優(yōu)勢，競爭力更高。其中，海歸應屆畢業(yè)同本土人才薪資差異高達15%。同時，在選擇創(chuàng)業(yè)的海歸中，排名第一的是教育培訓，占比高達19%。
留學生回國就業(yè)面臨痛點 如何實現(xiàn)軟著陸
在演講中，Danie Li 也指出中美職場文化的差異是留學生回國就業(yè)的一大難點。海外學子自身的國際化思維、視野是他們具有的獨到求職優(yōu)勢，但國內(nèi)外求職從簡歷內(nèi)容，到求職渠道、平臺，求職流程、決策方式方式都不同，導致留學生回國很難快速抓住國內(nèi)優(yōu)質的求職機會，求職碰壁。BOSS直聘，簡化了從網(wǎng)絡申請到面試再到拿到 Offer 繁瑣的流程，改變了以往求職者一味等待簡歷反饋的模式，可以與招聘者進行主動溝通，節(jié)省求職時間，提高求職效率；同時，招聘者就是管理者，求職者直接同管理者溝通，在面試之前，求職者就能多維度了解自己 BOSS，可以進行雙向選擇，求職者和招聘者的身份更加平等。
BOSS直聘此前也在北美地區(qū)舉辦過秋季求職分享會，為正在準備求職的海外學子分析歸國發(fā)展的趨勢和優(yōu)勢，力求為海外人才提供更加豐富實用的求職服務。截至2017年底，BOSS直聘擁有注冊用戶3162萬，注冊BOSS 631萬。
Danie 回答觀眾問題
演講結束后，Danie Li 用自己在中美兩地人力資源行業(yè)多年的經(jīng)驗，對同學們的求職困惑進行了一一解答。同時，Danie 還作為評委出席了2018伊利諾伊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，她以自身豐富的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，為參賽選手提供了中肯的意見與建議。
伊利諾伊創(chuàng)新發(fā)展論壇的目的，是為了鼓勵在美中國留學生群體與社會各界領軍人物就社會熱點、創(chuàng)新話題進行主題交流，探索學術領域，分享成功經(jīng)驗。同時，通過分論壇舉行的“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”，為創(chuàng)業(yè)團隊提供相對封閉的與投資人交流、合作的平臺。
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