“強(qiáng)調(diào)以科技技術(shù)創(chuàng)新為核心、重視價值觀推動與人力資源，以及一系列行之有效的制度和方法 -- 這就是美國 A.O.史密斯集團(tuán)能夠在全球家電領(lǐng)域屹立百年不倒的創(chuàng)新成功之道。”在日前于北京大學(xué)國家發(fā)展研究院舉行的一次研討會上，面對南南合作與發(fā)展學(xué)院的數(shù)十名發(fā)展中國家博士、碩士，美國 A.O.史密斯集團(tuán)高級副總裁兼中國公司總裁丁威將自己20年來工作中的經(jīng)驗與體會進(jìn)行了精彩的分享，令所有在場者獲益匪淺。
丁威破解A.O.史密斯的創(chuàng)新成功之道
用創(chuàng)新去解決真正的行業(yè)難題
A.O.史密斯優(yōu)秀的經(jīng)營業(yè)績，離不開其對技術(shù)堅持不懈的研發(fā)和創(chuàng)新。“A.O.史密斯從不害怕改變，我們重視的是技術(shù)與創(chuàng)新，一直在追求行業(yè)最高標(biāo)準(zhǔn)。在我們144年的歷史上，從汽車底盤到輸油管道、壓力容器再到熱水器，我們對自己的技術(shù)非常自信，始終相信它能夠塑造這個領(lǐng)域的標(biāo)準(zhǔn)。我們是行業(yè)和技術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)者，我們首要任務(wù)是解決真正的行業(yè)難題?！?
丁威介紹，A.O.史密斯進(jìn)入每個領(lǐng)域時第一件事就是成立研發(fā)中心，打造工程師團(tuán)隊。2003年，A.O.史密斯開始按照國際標(biāo)準(zhǔn)投建研發(fā)中心，基本上每三四年進(jìn)行一次擴(kuò)建。A.O.史密斯公司的研發(fā)人員不到700人，超500人在中國，而工程師團(tuán)隊薪酬待遇是十六薪?！拔抑皇窍敫嬖V他們，研發(fā)是多么重要。”丁威總結(jié)道。
重視研發(fā)對 A.O.史密斯的實力提升效果非常明顯。在丁威看來，強(qiáng)大的中國研發(fā)團(tuán)隊是 A.O.史密斯與其他外資企業(yè)的最大不同?！昂芏喔覀円黄疬M(jìn)入中國的外企當(dāng)年做得很好，因為那時候本土企業(yè)做得不夠好。但在今天的傳統(tǒng)制造業(yè)，很多外企都不像20年前那么重要，甚至消失了。而 A.O.史密斯即便面對中國這樣已經(jīng)取得10億美元銷售額的市場，也非常有自信可以在下一個五年內(nèi)銷售額翻番?！?
充分挖掘消費(fèi)者真正的需求
A.O.史密斯在很多品類都不是市場的先行者，但總能后來居上，這不僅取決于他們雄厚的研發(fā)實力，也在于他們對用戶需求的充分挖掘。丁威用一個生動的例子說明了這個問題。他現(xiàn)場展示了一張凈水產(chǎn)品的市場份額圖表，A.O.史密斯用了8年時間從無到市場份額第一。當(dāng)被問到“為什么原本市場份額較高的企業(yè)占比下滑較快”時，丁威笑著說道：“因為我們在跟他們競爭?！?
在聽講者的笑聲中，丁威繼續(xù)說道：“其實這不是一個笑話。這些企業(yè)的每一個產(chǎn)品零售價在800塊左右，差不多100美元。這跟美國、歐洲相似，技術(shù)也很簡單，就是用活性炭過濾。但是中國與美國、歐洲的水質(zhì)不同，這里各類工業(yè)、農(nóng)業(yè)污染比較嚴(yán)重。在這種情況下，如何找到一種方式，讓家中的用水都是安全的？而現(xiàn)在的中國家庭愿意花500美元到1000美元去購買凈水設(shè)備?！敝袊袌龅南M(fèi)者并不滿足于基礎(chǔ)的需求，而 A.O.史密斯考慮的是充分挖掘消費(fèi)者真正的需求。
美國 A.O.史密斯集團(tuán)高級副總裁兼中國公司總裁丁威經(jīng)驗分享會現(xiàn)場
