2017年，大批95后步入職場，年輕人已成為企業(yè)的中流砥柱。這一代年輕人伴隨著互聯(lián)網發(fā)展而成長，為了解他們的職場態(tài)度，BOSS 直聘牽手虎嗅共同發(fā)起“2017，年輕人都去哪兒了”青年職場態(tài)度大調查，通過 BOSS 直聘人才大數(shù)據(jù)平臺，分析了1000余萬條18-35歲職場人的求職行為數(shù)據(jù)，收集了10167名年輕職場人的職場態(tài)度，勾勒出中國年輕人對職場的主要態(tài)度。
12月2日，BOSS 直聘聯(lián)合創(chuàng)始人王云飛在虎嗅 F&M 大會年輕館正式發(fā)布了《2017，年輕人都去哪兒了》青年職場生態(tài)報告，并給職場年輕人提供了三個建議。
《2017，年輕人都去哪兒》報告發(fā)布現(xiàn)場
二線城市熱度遞增，自媒體、旅游策劃師成年輕人職位新寵
受互聯(lián)網深刻影響的90后，他們眼界開闊、敢于挑戰(zhàn)、熱愛自由。在職場中，他們更喜歡新行業(yè)新風口；自媒體、旅游策劃師等時間安排自由的職業(yè)成為他們的新寵。BOSS 直聘與虎嗅的《2017，年輕人都去哪兒了》職場態(tài)度報告顯示，2017年共享經濟行業(yè)年輕求職者數(shù)量是2014年的66倍，品牌和公關類崗位則開始出現(xiàn)離職潮。
共享經濟行業(yè)求職者快速增加
流入率、流出率變化前5職位
近兩年，在“一帶一路”和雙創(chuàng)浪潮的影響下，二線城市正逐漸崛起。憑借相對更低的生活成本、更加宜居生活環(huán)境的二線城市，已成為人才吸引力及流入率增加最快的地區(qū)。報告顯示，年輕人更中意的城市依然是北上廣深一線城市，然而熱度在逐年降低，2017年高達8.2%的年輕人選擇“逃離北上廣深”。
“躁動”的年輕人：近三成年輕人跳槽間隔低于12個月
《2017，年輕人都去哪兒了》職場生態(tài)報告顯示，每年6月、7月、3月為年輕人跳槽的季節(jié)，平均跳槽間隔為22個月，其中，有28.1%的年輕人跳槽間隔低于12個月。作為新生代的求職群體，90后的家庭和成長環(huán)境要改善很多，面臨的生存壓力更小。在薪資待遇差不多的情況下，他們更多的考慮，工作崗位是否匹配、是否有發(fā)展前景、個人價值的實現(xiàn)等。
BAT 似乎是大量求職者心儀的公司，數(shù)據(jù)顯示，有 O2O、IT 軟件、金融、電商等行業(yè)大公司從業(yè)經驗的求職者，擁有更大概率進入這些巨頭。而那些離開 BAT 的年輕人，下一份工作大部分選擇 BAT 中的另外一家，或者新銳獨角獸 TMD（今日頭條、美團點評、滴滴出行）。
職場年輕人：加班只是彌補低效工作的手段
約六成的職場年輕人表示，生活與工作分不開，超過40%的年輕人認為加班只是彌補低效工作的手段。在如此“喪”的2017年，職場年輕人更希望與老板聊點實際的而不是“純雞湯”，而所謂的職場規(guī)則，并不會跟年輕人的個性勢不兩立。
發(fā)布會現(xiàn)場，BOSS 直聘聯(lián)合創(chuàng)始人王云飛表示，這一代年輕人敢于創(chuàng)新、勇于冒險、自嘲詼諧的職場和生活態(tài)度，正是 BOSS 直聘所提倡的平等與尊重、勇氣與創(chuàng)新、保持真實與初心的職場生態(tài)。
王云飛還給年輕人的職業(yè)生涯提出了三點建議：1. 學會認同。學會將自身的發(fā)展與公司的發(fā)展融合；2. 盡量入對行、進對門、跟對人、做對事；3. 把握5對匹配。即技能對崗位；部下對老板；窗口對窗口；階段對階段；干柴對烈火。
