7月7日，BOSS直聘、雷鋒網(wǎng)和《環(huán)球科學(xué)》雜志在于深圳舉行的2017全球人工智能與機(jī)器人大會(huì)（CCF-GAIR）上，聯(lián)合發(fā)布了國(guó)內(nèi)人工智能領(lǐng)域的第一份雇主品牌榜單“2017 AI最佳雇主50強(qiáng)”。
2017 AI最佳雇主50強(qiáng)
過(guò)去一年中，AlphaGo的成功令人工智能話題迅速升溫，發(fā)展了60余年的人工智能領(lǐng)域成為最熱門的風(fēng)口之一。2017年4月，BOSS直聘聯(lián)合雷鋒網(wǎng)旗下的人工智能頻道“AI科技評(píng)論”與權(quán)威學(xué)術(shù)雜志《環(huán)球科學(xué)》共同發(fā)起了國(guó)內(nèi)AI領(lǐng)域第一次雇主品牌評(píng)選活動(dòng)。
隨著巨頭企業(yè)加快布局、創(chuàng)業(yè)公司迅猛發(fā)展，人工智能相關(guān)人才的招募和培養(yǎng)始終是一個(gè)難題?！?017 AI最佳雇主”評(píng)選活動(dòng)一經(jīng)推出便受到了AI業(yè)界的極大關(guān)注，報(bào)名啟動(dòng)僅一個(gè)月，就有超過(guò)70家國(guó)內(nèi)頂尖人工智能企業(yè)報(bào)名，最終參選的單位超過(guò)130家。
本著公平、公正、公開(kāi)的評(píng)選原則和對(duì)AI領(lǐng)域人才負(fù)責(zé)任的態(tài)度，聯(lián)合主辦方從企業(yè)的“公司概況”、“創(chuàng)新能力”、“員工福利”三個(gè)維度切入，制訂了20 余項(xiàng)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)參選企業(yè)進(jìn)行全面評(píng)估。
作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)，BOSS直聘為本次評(píng)選提供了招聘行為的大數(shù)據(jù)支持，力求將雇主對(duì)于員工的價(jià)值關(guān)懷進(jìn)行量化。雷鋒網(wǎng)、《環(huán)球科學(xué)》與學(xué)術(shù)和業(yè)界評(píng)委則從企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新實(shí)力、發(fā)展前景、經(jīng)營(yíng)狀況等方面進(jìn)行了綜合評(píng)估。通過(guò)評(píng)委會(huì)多輪評(píng)選，最終選出2017 AI最佳雇主50強(qiáng)企業(yè)名單，并評(píng)選出九個(gè)單項(xiàng)獎(jiǎng)。
2017 AI最佳雇主單項(xiàng)獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)企業(yè)
這份AI最佳雇主榜單中評(píng)選出的企業(yè)，既有英偉達(dá)、英特爾、IBM這樣的跨國(guó)科技公司，又有BAT旗下的人工智能事業(yè)部，也包括曠視科技、馭勢(shì)科技、出門問(wèn)問(wèn)、物靈科技等明星人工智能創(chuàng)業(yè)公司。
上榜公司的業(yè)務(wù)，則覆蓋了AI底層通用技術(shù)（圖形圖像、計(jì)算機(jī)視覺(jué)、語(yǔ)音和語(yǔ)義、數(shù)據(jù)和計(jì)算）、AI硬件產(chǎn)品，以及AI在不同領(lǐng)域的垂直應(yīng)用包括機(jī)器人商業(yè)化、智能駕駛等等。這不僅是一份雇主品牌榜單，也代表著目前國(guó)內(nèi)人工智能領(lǐng)域的基礎(chǔ)實(shí)力，是一份最佳的就業(yè)參考榜單。
2017 AI最佳雇主評(píng)審委員會(huì)
目前，國(guó)內(nèi)人工智能領(lǐng)域的人才存量嚴(yán)重不足，從學(xué)術(shù)研究機(jī)構(gòu)甚至海外高薪挖人的現(xiàn)象非常普遍。作為強(qiáng)技術(shù)驅(qū)動(dòng)的領(lǐng)域，人工智能公司如何發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)并留住高級(jí)人才，是整個(gè)行業(yè)發(fā)展的核心。而打造“技術(shù)實(shí)力強(qiáng)、研究氛圍好、價(jià)值空間大、員工關(guān)懷好”的雇主品牌形象，正日益成為AI公司的重要人才吸引手段。
作為新銳的互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)，BOSS直聘開(kāi)創(chuàng)了直聘模式，并希望借助此次AI最佳雇主評(píng)選活動(dòng)，更好地推廣雇主品牌意識(shí)，提升求職者地位，提倡平等、尊重和直接溝通的求職招聘模式。
在產(chǎn)品和業(yè)務(wù)上，BOSS直聘也一直致力于提升自身推薦算法的精確度，以實(shí)現(xiàn)更好的人崗匹配效果，為人工智能、大數(shù)據(jù)等新銳領(lǐng)域提供更加充足的人才供給和招聘體驗(yàn)。
