6月7日，在第二屆中國(guó)（上海）國(guó)際人力資源服務(wù)產(chǎn)品與技術(shù)大會(huì)上，上海外服集團(tuán)升級(jí)推出了“外服云平臺(tái)2.0”以及基于該平臺(tái)的覆蓋人力資源管理的綜合解決方案。
上海外服集團(tuán)首席信息官朱農(nóng)飛在以“云時(shí)代，云服務(wù)，云平臺(tái)”為主題的演講中，闡述了構(gòu)成“外服云平臺(tái)”的“兩朵云”，即針對(duì)人力資源管理者的B端云和針對(duì)雇員的C 端云?！皟啥湓啤本鶎⒃诨A(chǔ)的服務(wù)交付之上，提供更加貼合企業(yè)與員工需求的增值服務(wù)和個(gè)性化服務(wù)。未來，“外服云平臺(tái)”還將為企業(yè)提供更多優(yōu)質(zhì)的在線服務(wù)，滿足雇員的個(gè)性化需求，最終推進(jìn)行業(yè)級(jí)人力資源生態(tài)鏈服務(wù)平臺(tái)的構(gòu)建。
基于“外服云平臺(tái)”，上海外服集團(tuán)人事管理、薪酬福利、招聘及靈活用工和業(yè)務(wù)外包四大主業(yè)均推出了融合技術(shù)與服務(wù)的人力資源解決方案。上海外服集團(tuán)副總裁、人事管理事業(yè)部總經(jīng)理夏海權(quán)在“人力資源，奇點(diǎn)來臨”的主題演講中指出，面臨層出不窮的黑科技，人力資源行業(yè)也面臨著奇點(diǎn)的來臨。他以互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的三個(gè)階段為藍(lán)本，深入解讀了上海外服的思考與解決方案；上海外服集團(tuán)副總裁、薪酬福利事業(yè)部總經(jīng)理高亞平以“薪·福之道 外服價(jià)值”為主題，深入剖析了企業(yè)薪酬福利管理中的痛點(diǎn)及關(guān)鍵因子，提出了融合“咨詢+系統(tǒng)+交付”的全面薪酬福利解決方案；上海外服集團(tuán)副總裁、招聘及靈活用工事業(yè)部總經(jīng)理余立越以“共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代的效益與匠心 -- 員工的靈活雇傭與管理”為主題發(fā)表演講，提出針對(duì)互聯(lián)時(shí)代員工職場(chǎng)幸福感低、企業(yè)用工成本高等現(xiàn)狀，上海外服靈活用工解決方案在系統(tǒng)管理、人才庫(kù)和全國(guó)網(wǎng)絡(luò)等方面的核心優(yōu)勢(shì)及價(jià)值；上海外服集團(tuán)副總裁、業(yè)務(wù)外包事業(yè)部總經(jīng)理畢培文在題為“云端融合 -- 進(jìn)入DT時(shí)代的外服HCM”的演講中，分享了上海外服集團(tuán)作為一家老牌HRO企業(yè)，是如何將深刻理解本土人力資源服務(wù)的業(yè)務(wù)邏輯和客戶所需作為核心優(yōu)勢(shì)來打造的。
通過“外服云平臺(tái)”，上海外服正在全面提升人事管理、薪酬福利、招聘與靈活用工及業(yè)務(wù)外包等人力資源外包服務(wù)的效率、效益和效能，為人力資源管理賦能，開啟HR管理的“智慧云”模式，推進(jìn)構(gòu)建人力資源服務(wù)生態(tài)圈。
